すいとぴーでは、職員の処遇改善を目的とした介護職員等処遇改善加算を算定しております。
この算定要件のひとつに、ホームページ等で加算の取得状況及び賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表することが求められています。従いまして、本投稿により下記のとおり公表いたします。

【見える化要件】　【新加算Ⅰ・Ⅱ、Ⅴ⑴～⑺・⑼・⑽・⑿、旧特定Ⅰ・Ⅱ】
・職場環境等要件の24項目のうち、実施する取組項目の自社のホームページへの掲載

１．加算の取得状況：介護職員等処遇改善加算　新加算(Ⅰ)および（Ⅱ）
２．賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容

○入職促進に向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

○資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
○両立支援・多様な働き方の推進
・有給休暇が取得しやすい環境の整備

○腰痛を含む心身の健康管理
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施。

○生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

○やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善